Terug naar het Jaarverslag 2019

Leiding­gevenden in de schoolbanken

Het ontwikkeltraject voor onze leidinggevenden, dat na de reorganisatie in 2018 van start ging, is in 2019 voortgezet. Er zijn diverse themabijeenkomsten en intervisiesessies georganiseerd.

Om de medewerkers een inkijkje te geven in het ontwikkeltraject dat de leidinggevenden doormaken, zijn er in 2019 vier nieuwsbrieven over het ontwikkelprogramma verschenen. In die nieuwsbrieven vertelt een aantal leidinggevenden hun persoonlijke ervaringen in het leerproces.

Missie en visie 24 uursdienst

Edo Groenendijk, clustermanager beroeps

Missie

“Onze Operationele Dienst is 24/7 beschikbaar voor het professioneel verlenen van hulp en het bestrijden van incidenten bij bedrijven, burgers en bezoekers aan onze veiligheidsregio. Hierbij zijn wij door onze expertise en continue beschikbaarheid onderscheidend in ons optreden. Daarnaast leveren wij een structurele bijdrage aan ondersteunende processen binnen de eigen organisatie.”

Visie

“Binnen onze kazernes staat de medewerker centraal. Hiervoor investeren wij op diversiteit en integrale samenwerking. Wij bevorderen het lerend vermogen en eigen initiatief. Met vakbekwame medewerkers en betrouwbaar materieel en materiaal realiseren we optimaal repressief optreden. Door middel van harmonisatie creëren we eenduidigheid binnen onze bedrijfsvoering met waardering voor de eigen identiteit.”

Terug naar het Jaarverslag 2019