OR: Wisseling van de wacht

De periode 2015-2019 werd afgesloten met een aantal bijeenkomsten waarin de relatie en de samenwerking tussen ondernemingsraad en bestuurder centraal stonden. Dit heeft geholpen om met de nieuwe OR fris van start te gaan. Een aantal belangrijke dossiers konden nog net voor de zomer worden afgesloten, zoals de instemming op de arbopreventiemedewerker en op de regeling tijd-, plaats- en apparaatonafhankelijk werken (TPAW).

Wat komt er bij de OR op tafel in 2019?

De OR heeft zich gebogen over een forse reeks onderwerpen. Zoals: Regionaal Beleidsplan, Tweedeloopbaanbeleid, Regionale Flexpool, Budgethoudersregeling, Ritregistratie, Wnra, Taakdifferentiatie Vrijwilligers, Informatiebeveiliging & Privacy, Urenweging halve diensten, Werktijdenregeling II, Materiaal & Materieel, Evaluatie 1765, Tijd-, plaats- en apparaatonafhankelijk werken, Arbopreventiemedewerker, Uitruk op Maat, Werk op zaterdag, Verlofregeling, Evaluatie 17,65.

Nieuwe werkwijze doet zijn intrede

De OR wordt vaak pas op het laatste moment bij (voorgenomen) besluiten van de bestuurder betrokken en dat wordt niet altijd als productief ervaren. Om eerder mee te kunnen denken met verschillende zaken die op enig moment op de OR-tafel behandeld gaan worden, introduceert de OR eind 2019 een nieuwe werkwijze. Deze houdt in dat per onderwerp een aantal leden al vrij in het begin van een traject meedoen en -denken. Nog voor er een advies- of instemmingsvraag ligt. Voordeel is dat de OR zo op gelijke vlieghoogte komt en daardoor een beter oordeel kan vormen en input kan leveren. Dit moet het besluitvormingstraject de komende jaren gaan versnellen. Door de bestuurder en de organisatie wordt positief gereageerd op deze werkwijze.

Dit zijn de leden van de ondernemingsraad 2019-2023

Lars van Berge Henegouwen (voorzitter), Eric Meijer (vicevoorzitter), Janco Bakker, Evert van Beilen, Marc van Belkum, Edwin Haasbroek, Petra den Hollander, Rolf van der Linden, Jaap van der Meer, Harold Mugie, Patrick den Os, Richard van der Pol, Peter Vermeulen, Thimo de Vries, Hans van Wijk.

Rustig jaar voor Georganiseerd Overleg (GO)

Op het gebied van arbeidsvoorwaarden die regionaal ingevuld kunnen worden, is het in 2019 rustig. Dit jaar is er slechts één GO – waar de portefeuillehouder Brandweer van VRHM bij aansluit – en één TGO – het overleg tussen de medewerkersdelegatie en de werkgever.

In februari vindt het GO plaats onder voorzitterschap van de nieuwe portefeuillehouder Brandweer, burgemeester Cazemier van Krimpenerwaard.
In deze vergadering wordt de overlijdensuitkering voor vrijwilligers vastgesteld. Verder wordt er gesproken over de evaluatie van het akkoord 17,65, waar nog een aantal punten uit voortkomen die nader onderzocht gaan worden, zoals de arbeidsvoorwaardelijke kant van PKT-inzet en het werken met een jaarrooster. Eind 2019 wordt een begin gemaakt met de onderhandeling over de regeling Belonen.17,65, waar nog een aantal punten uit voortkomen die nader onderzocht gaan worden, zoals de arbeidsvoorwaardelijke kant van PKT-inzet en het werken met een jaarrooster. Eind 2019 wordt een begin gemaakt met de onderhandeling over de regeling Belonen.