Terug naar het Jaarverslag 2021

De medezeggenschap in 2021

In 2021 was er één artikel 24-overleg in Teams en één live met de Portefeuillehouder Brandweer. De OR heeft tijdens het laatste overleg in november het ongevraagde advies besproken dat kort daarvoor was uitgebracht over het tweedeloopbaanbeleid. Met name vanwege zorgen over het effect hiervan op de kwaliteit van de brandweer vanwege een te verwachten hoge uitstroom in sommige jaren. Maar ook in combinatie met een hoge mate van afwezigheid in verband met studie en stage.

Op 31 december bestond de OR VRHM uit 14 leden nadat er tussentijdse verkiezingen waren geweest die drie nieuwe leden hadden opgeleverd. Vier beroeps, vijf vrijwilligers en vijf kantoormedewerkers. Het ging hierbij om twee vrouwen en twaalf mannen: Petra den Hollander, Mirjam van der Stelt, Lars van Berge Henegouwen, Eric Meijer, Rolf van der Linden, Janco Bakker, Patrick den Os, Thimo de Vries, Jaap van der Meer, Tim Timmermans, Kevin van Dam, Marc van Belkum, Peter Duits en Edwin Haasbroek.

COVID-19 domineerde ook dit jaar en er werd slechts vijf maal fysiek vergaderd – het totaal aantal vergaderingen bedroeg 27. Van verschillende soorten mondkapjes tot pakken en natte reiniging en quarantaine en het weer oppakken van het oefenen en nog langer thuiswerken: er kwam van alles aan bod.

De top 9 onderwerpen op de OR-agenda

  1. Arbeidsomstandigheden
    Aandachtspunten: arbeidshygiëne, VGWM-commissie.
  2. Tweede loopbaan voor beroepskrachten die vanaf 2006 in dienst zijn gekomen
    Aandachtspunt: goede communicatie en begeleiding.
  3. Regionale Flexpoolregeling voor vrijwilligers ter aanvulling van de formatie van onze beroepsploegen
    Aandachtspunt: duidelijke, werkbare afspraken.
  4. COVID-19
    Aandachtspunt: stand van zaken en effect op alle medewerkers.
  5. Afdeling Personeel, Organisatie en Communicatie
    Aandachtspunt: deze afdeling heeft impact op alle medewerkers.
  6. TS-Flex/Uitruk op maat
    Aandachtspunt: vakbekwaamheid.
  7. Taakdifferentiatie na incidentbestrijding
    Aandachtspunt: voor vrijwilligers flexpool en consignatie niet meer mogelijk.
  8. Pilot automatisch statusplotten
    Aandachtspunt: verschil met handmatig/aanrijdtijden.
  9. Ontwikkelingen kazernes Leiden-Noord (nieuwbouw) en Leiden-Zuid (verbouwing)
    Aandachtspunt: arbeidsomstandigheden werkplek/kantoortuin en thuiswerkregeling.

Commissie voor het Georganiseerd Overleg (GO)

Op het gebied van arbeidsvoorwaarden die regionaal ingevuld kunnen worden was 2021 erg rustig. Er was geen enkel (T)GO.

Terug naar het Jaarverslag 2021